作为这些年新兴起的新兴行业，有一开始的不被接受到现在的供不应求，这说明行业发展的前景可观，也说明是一个朝阳行业，部分金牌月嫂薪酬可达2.5万元，但并非所有月嫂都具有相同的“性价比”，某些年龄偏高，文化程度偏低，缺乏专职技能和知识，育儿态度恶劣的月嫂也被中介公司炒高价格，令雇主十分头痛，不仅花费了金钱，而且还影响产妇和孩子的健康。

       首先，政府和相关部门需针对当今月嫂行业存在的问题完善法律法规，考虑制定各省市统一的“月嫂”从业考核制度，对月嫂签订劳务合同和保险问题出台相关政策，同时，加大对月嫂的培训力度，设立培训讲座，为月嫂创造参加“继续教育”的机会和平台，鼓励有知识、有文化、有技能的女性加入到月嫂这个行业。

       口碑好的月嫂因为需求大，工作排得过满，干的时间相对较长，口碑不好的月嫂如果无事可做，就自动退出市场，这就造成月嫂市场人员流动相对频繁，而家政机构可推行员工制，统一招生、统一培训、统一考核、统一持证、统一安排工作、统一后期管理，月嫂均要经过统一培训、统一考核，考核合格后统一持证上岗，统一为月嫂安排工作，且对月嫂和其雇主实施后期规范管理。

       保障雇主和月嫂两者的安全，解决后顾之忧，有些家政服务公司没有培训和管理月嫂的能力，却打着招月嫂的名义招工，甚至也有一些中介公司也进来掺和，不顾职业道德，将一些从未培训过的钟点工打造成金牌月嫂，月嫂市场的整体水平并不高，部分月嫂素质过低，育儿方法不科学，对孕妇和婴儿存在一定的风险，也容易与雇主发生矛盾。

       有些家政公司因此导致经营不善，相关机构在月嫂队伍的管理、建设上应该建立更加成熟的人员出入机制，建立培训上岗、推荐就业、回访监控、后续培训的用人机制，月嫂基本上都是流动性的，在中介机构登记后，并没有强制的劳动合同，干得好坏以及时间长短都没有行业标准，基本上由月嫂自己来决定，防止月嫂人员流动过快以及劳动素质参差不齐，部分月嫂育儿心理不健康，早前就曾有月嫂因心情不好，肥到流油对待新生儿，严重威胁婴儿身心健康，甚至也有月嫂为能多睡觉给产妇喂食罂粟的现象。

       由于工资与业务量的关系，月嫂的流动性强，家政公司较难达到规范化的管理，也缺乏长效的跟踪监督机制，回访制度形同虚设，规范行业行为需要科学的制度设计，规范家政服务行业，为家政从业人员购买社会养老保险，吸引素质较高的年轻人，提高行业水准，其次，政府应规范月嫂市场管理，对小微企业进行适当的扶持和帮助。

       鼓励月嫂培训机构培训出护理能力强、专职水平高的月嫂，对不正规的月嫂服务企业加大惩罚力度，使家政企业自觉维护市场秩序，促进月嫂市场健康发展，若雇主直接与月嫂私下交易，木工带锯机不为月嫂购买保险和签订合同，一旦月嫂在雇主家发生了意外伤害事故，月嫂无任何保险保障，需要承担较大风险，若月嫂和家政服务公司签订劳务合同，月嫂与家政公司之间是劳务关系，若月嫂发生意外伤害，家政公司需要承担责任，此外，月嫂公司也必须制定自己的发展主线，拥有特定的发展模式，以保证这一行业能走的更长更远。