保姆的面试是第一关，如果观察细致，了解到位，那么，这个保姆的品质忧劣基本可以把握30-50%。剩下就看试用情况了。

      面试保姆有哪些要注意的要点:
 

      首先，雇主自身的心态要放平，内心的焦虑至少不能流露在表面上。

      其一，家政公司看你不急不慌的样子，为了争取生意，有时会自己降低门槛：如试用期/中介费/包换时间等，或者跟他们争取优惠也比较容易得手；
      其二，保姆看见你焦急的样子也会拿乔，自抬身价，到你家后还摆不清、放不正自己的位置；

      其三，在焦急的心态下，也不容易看清保姆的为人和本质。

      然后，进入正式的面试，以下几点要仔细分析：

      1、面相：一般说相由心生，虽然不是绝对的，但也是有根据的。心态平和，内心坦荡的的人，面相端正并且跟你说话时目光直视你的双眼。眼睛乱转、每次回答问题都稍停顿，还有眼睛先低垂下来然后再看着你回答问题的人，可能有所隐瞒或者没有说实话。我正好遇到过这样的人，确实是这样。另外，谈话当中可以观察保姆的举止和谈吐，这样她个人的素质就可以了解个大概。

      2、面试的问题：涉及到保姆的家庭，经验，擅长，生活习惯，以及待遇等等：

      Ａ　保姆的家庭，一定要问仔细，这关系到她的工作质量。最好这个保姆的孩子已经工作或者上大学，这样她的家庭没有什么拖累。有的保姆孩子当年正在小升初、中考、或者高考，或者正在待业，多半会导致她无法安心工作。另外一个经验就是：大多子女比较出息的保姆，即使她是新手，没什么家政经验，但是多半她的水平和能力不会太差。。。朋友家的保姆非常优秀，但是她的子女很不让她省心，所以她也一直无法安心工作，反复几次回老家再回来。。。还有的保姆和丈夫关系不和，导致外遇或者情绪反复无偿，会直接反应到她的工作中来，。。。不多例举，由此可见，保姆有一个安定和睦的家庭很重要。。。

      Ｂ保姆的工作经历，这个一定要问仔细，一般的保姆不会编造经验的，因为你跟她兜几个圈子、或试用她的破绽就会出来。我的经验是一般找那种不要总换主家的保姆，这很可能说明保姆的能力差／人品问题／性格难相处／或者家里事多。离开前面主家的原因也可以问问，虽然大多不会说实话，但是也可以作为参考。我曾经遇到一个老保姆，３年换了６个主家，每次回家的原因都是家里有事，要盖房子。我心生疑惑但是还是试用了，实践说明她各方面确实很糟糕，试用未通过请她走路了（黑名单里有体现）。那种在前面一家越是呆的时间长的我越喜欢。如果可以，尽量联系到她上家主家，如果她各方面不错的话，前面的主家是乐于替她说好话的。。。